Nossas Pessoas
Uma organização é tão boa quanto suas pessoas; isso se dá combinando da escolha das pessoas certas com a oferta de treinamentos e suporte para que os planos sejam executados.
O processo seletivo da Renoir é rigoroso e, ao mesmo tempo, inovador em uma indústria que tradicionalmente contrata os melhores e mais inteligentes profissionais das melhores escolas de administração. Como o sucesso da Renoir está parcialmente em conseguir a adesão e comprometimento de todos os níveis de negócios de nossos clientes, nossos consultores precisam ter bastante experiência na gestão e na supervisão de pessoas. Também somos favoráveis a candidatos que possuam experiências de vida inusitadas - pessoas que tenham explorado a vida de forma mais intensa e que poderão se encaixar bem na diversa base de clientes globais do Renoir, que é intelectual, cultural e ambientalmente desafiadora.
"Eu gostaria de aproveitar esta oportunidade para escrever em nome de seu Gerente de Projeto. Como membro do projeto SCORE do Stony Brook University Hospital desde o início, sua liderança e força contribuíram para o sucesso do projeto e o Stony Brook Administrative Team gostaria de reconhecer seus esforços."
"O objetivo desta carta é reconhecer o excelente trabalho concluído no Magee Rehabilitation Hospital por sua empresa e, em especial, seu Gerente de Projeto. Após 30 semanas, ele nos deixa com uma excelência clínica em expansão, melhores práticas de negócios e uma cultura de mudanças."
"Eu preciso mencionar que a equipe de consultoria está totalmente comprometida em melhorar os resultados financeiros do cliente, o que claramente a distingue das outras". (TATA Steel)
"A experiência do Grupo Renoir em gerenciamento de mudanças é evidente. Eles demonstraram habilidades de percepção que lhes permitiram compreender as complexidades de nossa organização." (UIHC)
